2025년 6월 3일 대선, 임시공휴일 지정 근무여부 주휴수당

2025년 6월 3일 대선, 임시공휴일 근무여부 주휴수당에 대해 알아보겠습니다. 

 

 

 

정부는 2025년 6월 3일(화요일)을 제21대 대통령 선거일로 확정하고, 국민이 투표에 편리하게 참여할 수 있도록 임시공휴일로 지정했습니다.
이날은 법정공휴일이 아닌 임시공휴일이므로, 근무 여부와 수당 지급에 대한 규정이 다를 수 있어요.

 

 

 

💼 임시공휴일, 근무해야 하나요?

 

임시공휴일은 법정공휴일과 달리 근로기준법상 유급휴일로 자동 지정되지 않습니다.
따라서 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 유급휴일로 인정될 수도 있고, 아닐 수도 있어요.

• 유급휴일로 인정되는 경우:
  • 근로계약서나 취업규칙에 "정부가 지정한 공휴일은 유급휴일로 한다"는 조항이 있는 경우
  • 단체협약 등에서 임시공휴일을 유급휴일로 인정하는 경우
• 유급휴일로 인정되지 않는 경우:
  • 별도의 규정이 없는 경우, 사업주의 재량에 따라 유급 또는 무급으로 처리될 수 있습니다.

즉, 임시공휴일의 유급 여부는 회사의 내부 규정에 따라 다르므로, 반드시 확인이 필요합니다.

 

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💰 주휴수당, 받을 수 있을까요?

 

주휴수당은 1주일에 소정근로일수를 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당입니다.
임시공휴일이 유급휴일로 인정되는 경우, 해당 주의 소정근로일수를 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

하지만 임시공휴일이 무급휴일로 처리되는 경우, 해당일에 출근하지 않으면 결근으로 간주되어 주휴수당 지급 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
따라서 임시공휴일의 유급 여부가 주휴수당 지급에 영향을 미칠 수 있으므로, 회사의 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

 

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📝 근무 시 수당, 어떻게 계산되나요?

 

 

임시공휴일에 근무하는 경우, 유급휴일로 인정되는지 여부에 따라 수당 계산 방식이 달라집니다.

• 유급휴일로 인정되는 경우:
  • 통상임금의 100%를 유급휴일수당으로 지급
  • 근무한 시간에 대해서는 추가로 통상임금의 50%를 가산하여 지급
    → 총 통상임금의 150% 지급
• 무급휴일로 처리되는 경우:
  • 근무한 시간에 대해서만 통상임금의 100% 지급
  • 추가 수당은 별도로 지급되지 않을 수 있습니다.

즉, 임시공휴일의 유급 여부에 따라 근무 시 수당이 달라지므로, 회사의 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

 

📌 정리하면?

구분                                                                유급휴일로 인정                                              무급휴일로 처리

근무 여부	휴무 가능	근무 가능
근무 시 수당	통상임금의 150%	통상임금의 100%
주휴수당 영향	지급 요건 충족	지급 요건 미충족 가능

 

 

 

💡 꿀팁 한마디!

• 근로계약서와 취업규칙을 확인하세요: 임시공휴일의 유급 여부는 회사의 내부 규정에 따라 다르므로, 반드시 확인이 필요합니다.
• 회사에 문의하세요: 규정이 명확하지 않은 경우, 인사팀이나 상사에게 문의하여 정확한 정보를 얻으세요.
• 권리를 지키세요: 임시공휴일에 근무하는 경우, 정당한 수당을 받을 수 있도록 권리를 지키세요.

 

 

 

6월 3일 대선일이 임시공휴일로 지정된 만큼,
우리 모두 투표 참여뿐 아니라 근로 조건도 꼼꼼히 챙겨야 합니다!
임시공휴일이라도 유급휴일이 아닐 수 있고, 근무 시 수당도 달라질 수 있으니까요.

꼭 근로계약서와 취업규칙을 확인하고, 회사와 소통해서 내 권리를 지키는 현명한 노동자가 되어 봅시다!